大法官被提名人評鑑流程說明

一、評鑑分組

• 2016年評鑑委員依據被提名人之人數，分成七組進行評鑑。
• 院長及副院長各由六名委員進行評鑑，其餘五位被提名人則各由三名委員進行評鑑，每位委員至多參加兩組之評鑑作業。

二、評鑑項目

• 司法院大法官被提名人評鑑項目包括：「品德操守」、「人格特質」、「學識與專業」及「憲政人權理念」等四項，並任司法院院長及副院長之被提名人，另增加「司改政策」一項。

三、資料蒐集與評量

• 蒐集被提名人各類資訊，包含學術著作、投書及媒體發言等。
• 寄送問卷予被提名人，請求被提名人答覆。
• 依據所蒐集的資料進行評量，並依標準予以評分

評等參考標準

分項分數：

• 9~10分：在該項目中有明顯積極正面表現
• 7~<9分：在該項目中有正面表現，且無顯著缺點
• 5~<7分：在該項目中並無表現或有輕微負面表現
• 0~<5分：在該項目中有顯著負面表現

最後平均分數：

• 9~10分：非常適任（在所有項目中皆有積極正面表現）
• 7~<9分：適任（部分項目有積極正面表現；部分項目無顯著缺點）
• 5~<7分：不適任（多數項目無表現，或有負面表現）
• 0~<5分：非常不適任（多數項目皆為顯著負面表現）

四、評鑑報告作成

• 小組產出評鑑報告初稿後，送交評鑑委員大會討論並提出建議，最後再交由各小組之評鑑委員定稿。
• 評鑑委員定稿後，將評鑑報告交付聯盟，由聯盟成員召開記者會公布。